Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК

Портал Дія - інформаційно-комунікаційна система, яка організаційно та функціонально складається з Реєстру адміністративних послуг, електронного кабінету користувача, мобільного додатка Порталу Дія (Дія), підсистеми перевірки даних, інших підсистем та програмних модулів.

Подання на Портал Дія інформації, зокрема шляхом внесення до неї змін, здійснюється через системи електронної інформаційної взаємодії або через встановлену електронну інформаційну взаємодію з національних електронних інформаційних ресурсів, інших інформаційно-комунікаційних систем суб’єктів розгляду звернень.

При цьому можуть бути розбіжності щодо кількості працівників. Це пов`язано з технічними можливостями взаємодії між державними реєстрами.

Варто зазначити, що з 09.12.2025 обов’язок керівників критично важливих підприємств (установ) вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Зазначена вимога внесена до Порядку № 76 постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
При цьому керівник підприємства зобов`язаний контролювати дотримання квоти виключно військовозобов`язаних, які заброньовані за його підприємством.Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:

• бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;


• якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.

Більше того, з 02.06.2026 якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання.

Враховуючи викладене, радимо дослухатися до зауважень перевіряючих. Пр цьому ще раз перевірити достовірність підрахунку загальної кількості військовозобов`язаних на підприємстві для розрахунку квоти для бронювання.

УВАГА!!! На сьогодні при розрахунку квоти для бронювання керуємося вимогами пункту 12 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru) до загальної кількості військовозобов’язаних підприємства при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:
1. Військовозобов’язаних жінок.
2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;


• військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;


• військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);


• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;


• військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.
4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України.

При цьому включаємо:

• військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,


• мобілізованих після 18.05.2024;


• військовозобов`язаних, які оформили відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону України "Про моблізаційну підготовку та мобілізацію".

Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів.

Звертаємо увагу, що з 01.09.2026 буде змінено підхід до врахування працівників у квоті бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним з місць роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!