Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно розумієте – якщо шлюб зареєстрований, заява від матері дитини не потрібна.

Відповідно до ст. 19-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n331) одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.

Отже, це дві різні категорії працівників, відповідно, як і вимоги щодо надання ними документів для отримання такої відпустки. Для працівника, який перебуває у зареєстрованому шлюбу, буде цілком достатньо його заяви про надання відпустки та копій свідоцтв про народження дитини і реєстрації шлюбу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!