Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Так, зараховується, у заяві обов'язково потрібно вказувати статтю Закону, решту днів можна буде узяти до кінця 2024 року, у наказі робочий чи календарний рік зазначати не потрібно.
Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається в обов'язковому порядку за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Такі відпустки, як і раніше, продовжують зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки.
У заяві необхідно вказувати норму, за якою надається відпустка (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки») – інакше неможливо буде ідентифікувати відпустку саме як таку, що надається в обов'язковому порядку (без зазначення статті вона буде віднесена до відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін і тоді її період не враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Таку відпустку інвалід ІІІ групи може узяти тривалістю до 30 календарних днів на рік (календарний) – він може використати усі дні одразу, а може частинами (тож якщо Ваша працівниця наразі візьме 12 календарних днів такої відпустки, то залишок у 18 днів зможе використати у будь-який час до 31.12.2024 р.).
У наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку, не потрібно вказувати ні робочий рік (його вказують лише при наданні щорічних оплачуваних відпусток), ні календарний – ця відпустка не переноситься і не накопичується, з 01 січня кожного року облік її днів починається знову (30 календарних днів на рік), тож сам період надання відпустки вказуватиме на рік, за який вона надається. Зразки заяви та наказу щодо надання такої відпустки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5516 (заява), https://kadroland.com/documents/download/4184 (наказ) (лише зміните там статус працівника з пенсіонера на інваліда ІІІ групи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
