Заголовок тимчасово відсутній
Так, зараховується, у заяві обов'язково потрібно вказувати статтю Закону, решту днів можна буде узяти до кінця 2024 року, у наказі робочий чи календарний рік зазначати не потрібно.
Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається в обов'язковому порядку за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Такі відпустки, як і раніше, продовжують зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки.
У заяві необхідно вказувати норму, за якою надається відпустка (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки») – інакше неможливо буде ідентифікувати відпустку саме як таку, що надається в обов'язковому порядку (без зазначення статті вона буде віднесена до відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін і тоді її період не враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Таку відпустку інвалід ІІІ групи може узяти тривалістю до 30 календарних днів на рік (календарний) – він може використати усі дні одразу, а може частинами (тож якщо Ваша працівниця наразі візьме 12 календарних днів такої відпустки, то залишок у 18 днів зможе використати у будь-який час до 31.12.2024 р.).
У наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку, не потрібно вказувати ні робочий рік (його вказують лише при наданні щорічних оплачуваних відпусток), ні календарний – ця відпустка не переноситься і не накопичується, з 01 січня кожного року облік її днів починається знову (30 календарних днів на рік), тож сам період надання відпустки вказуватиме на рік, за який вона надається. Зразки заяви та наказу щодо надання такої відпустки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5516 (заява), https://kadroland.com/documents/download/4184 (наказ) (лише зміните там статус працівника з пенсіонера на інваліда ІІІ групи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…


