🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, зараховується, у заяві обов'язково потрібно вказувати статтю Закону, решту днів можна буде узяти до кінця 2024 року, у наказі робочий чи календарний рік зазначати не потрібно.
Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається в обов'язковому порядку за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Такі відпустки, як і раніше, продовжують зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки.
У заяві необхідно вказувати норму, за якою надається відпустка (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки») – інакше неможливо буде ідентифікувати відпустку саме як таку, що надається в обов'язковому порядку (без зазначення статті вона буде віднесена до відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін і тоді її період не враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Таку відпустку інвалід ІІІ групи може узяти тривалістю до 30 календарних днів на рік (календарний) – він може використати усі дні одразу, а може частинами (тож якщо Ваша працівниця наразі візьме 12 календарних днів такої відпустки, то залишок у 18 днів зможе використати у будь-який час до 31.12.2024 р.).
У наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку, не потрібно вказувати ні робочий рік (його вказують лише при наданні щорічних оплачуваних відпусток), ні календарний – ця відпустка не переноситься і не накопичується, з 01 січня кожного року облік її днів починається знову (30 календарних днів на рік), тож сам період надання відпустки вказуватиме на рік, за який вона надається. Зразки заяви та наказу щодо надання такої відпустки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5516 (заява), https://kadroland.com/documents/download/4184 (наказ) (лише зміните там статус працівника з пенсіонера на інваліда ІІІ групи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
