Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви відповідну умову пропишите у колективному договорі чи у Положенні про відпустки, то штрафу не буде (якщо не пропишите – то 7100 грн за кожне таке порушення).

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Документом, в якому встановлюються такі пільги, зазвичай є колективний договір, який укладається та діє на підприємстві, але може бути і внутрішній локальний акт, приміром, Положення про відпустки. Тож якщо Ви не є бюджетною організацією, то можете внести до колективного договору чи Положення про відпустки відповідні зміни, зафіксувавши там умову про зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

В іншому випадку це буде порушенням «інших вимог трудового законодавства», за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено фінансову відповідальність (штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (7100 грн) за кожне таке порушення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!