Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зараховується.

Періоди, які зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки, наведені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). До них входить: 1) час фактичної роботи; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (приміром, час оплачуваного простою); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (наприклад, періоди тимчасової непрацездатності); 4) час, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268); 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців за денною формою навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у т. ч. з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 7) час, коли працівник фактично не працював у зв'язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата (за умови встановлення факту позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України).

Періоди відсутності працівника на роботі через нез'ясовані причини до стажу для надання щорічної основної відпустки не зараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!