Заголовок тимчасово відсутній

Прийняли працівника на роботу з 15.01.2024 р., по документам, які він скинув через вайбер. оформити зарплатну картку він не може, бо виявилось, що в нього перша сторінка паспорта вирвана (дитина вирвала) і він її скріпив скотчем. Податкова сказала, що паспорт без сторінки, вважається недійсним. Прошу Вашої поради, чи можна 08 лютого скасувати повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи що робити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.02.2024 | 01:38

Очікує відповідь

Так, можна.

Скасуйте наказ про прийняття на роботу та подайте «скасовуюче» повідомлення до податкової.

У повідомленні про прийняття працівника на роботу, затвердженому постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) (у редакції постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1392), містяться реквізити, якi дають можливість подання «скасовуючого» повідомлення у разі необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»). У Вашій ситуації після скасування наказу про прийняття на роботу слід подати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче», в якому слід повторити усі дані так само, як і були вказані у «початковому» повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату