Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може надаватися на будь-який строк та скільки завгодно разів на рік.

А от призупинити дію трудового договору за Ваших обставин не можна. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Тобто при призупиненні дії трудового договору ані працівник, ані роботодавець не можуть виконувати умови договору. У Вашому ж випадку зрозуміло, що, принаймні, роботодавець може виконувати свої зобов'язання за трудовим договором (забезпечити робоче місце та виплату зарплати), тому для призупинення дії трудового договору підстав немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!