Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково – Ви можете надавати працівниці щорічну відпустку у будь-якому порядку.

Чинне законодавство не містить вимог щодо того, аби спочатку були використані відпустки за минулі роки. У Вашому ж випадку краще навпаки надати 7 днів з періоду за поточний робочий рік – інакше буде порушено правило поділу відпусток (щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) – а якщо Ви надасте із залишку у 16 днів наразі 7, то безперервної частини у 14 днів вже не залишиться).

Також зверніть увагу, що облік щорічних відпусток проводиться за робочий, а не календарний рік – те, що Ви для бухгалтерії порахували для резерву відпусток невикористані відпустки станом на 31.12.2023 р., не змінює право працівників на використання відпусток та правила їх обліку (слід використовувати саме робочі роки, з дати прийняття на роботу, а не 1 січня кожного року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!