Заголовок тимчасово відсутній
- 3 кл.дн. за період 01.02.2023 по 13.07.2023 (з дати, коли був переведений на нову посаді) - 7 кл.дн. за період з 14.07.2023 по 13.07.2024 р.
І чи потрібно саме так в графіку відображати ці дні? Чи проста 5 кл. дн. за період з 14.07.2022 по 13.07.2023? ДЯКУЮ
Так, Ви абсолютно правильно зробили розрахунок відпусток.
У таких ситуаціях кількість днів відпустки слід розраховувати саме так, як Ви зробили – з початку робочого року до переведення на іншу посаду та з моменту переведення до закінчення робочого року окремими частинами пропорційно кількості днів відпусток, передбаченої для кожної з посад. За період з 14.07.2022 р. до 31.01.2023 р. у Вашого працівника виходить 2 календарні дні щорічної додаткової відпустки, а з 01.02.2023 р. до 13.07.2023 – 3 дні. Надалі по 7 календарних днів за робочий рік.
У графіку відпусток такий розподіл відображати не потрібно – слід вказати один період (робочий рік з 14.07.2022 р. по 13.07.2023 р.) і належні за нього 5 календарних днів відпустки. А от відпустку у 7 календарних днів за робочий рік з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р. потрібно вказати в окремому рядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


