Заголовок тимчасово відсутній
Прошу написати при прийнятті на роботу та звільненні працівників чоловічої статі, потрібно інформувати тцк ? ЧИ є штраф за те, що не проінформували тцк про прийом та звільнення з роботи?
дякую.
Так, потрібно.
Відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємство надсилає у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи до відповідних ТЦК та СП повідомлення за додатком 4.
За будь-які порушення ведення військового обліку ( зокрема за неподання повідомлення) може бути штраф від 5100 до 8500 грн. відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Зміна строків виплати авансу: як уникнути штрафів
Можливість надсилання повідомлень до ТЦК через Нову Пошту
Накази про відпустку під час військового стану: нюанси оформлення
Чи потрібно подавати дані про працівників за сумісництвом
Чи може підприємство з Кведом 47.30 отримати критичність
Зобов'язання державного органу щодо військового обліку працівників ОТГ
Порядок розбронювання працівника без звільнення: важливі нюанси
Відсутність запису про звільнення: чи можна приймати на роботу
Прийом на роботу працівника з обліком у військовому резерві
Тривалість перебронювання працівника на військовий облік: деталі
Запізнене подання Д4: чи можливо уникнути штрафних санкцій
…


