Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неправомірне.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Голова зборів трудового колективу автоматично не набуває права одноосібно вирішувати від імені зборів трудового колективу будь-які питання, у т. ч. і щодо погодження графіка відпусток. Якщо Ви хочете йому надати таке право або ж обрати іншого представника трудового колективу для узгодження графіка відпусток, то це питання має вирішуватися на зборах трудового колективу і прийняте рішення повинно бути оформлене протоколом (шаблон такого протоколу Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженої особи для узгодження графіка відпусток). Лише за таких обставин голова зборів трудового колективу чи інша особа набуває право погоджувати графік відпусток від імені трудового колективу підприємства. Те, що працівники ознайомлюються з графіком, не впливає на необхідність дотримання процедури у погодженні графіка – при ознайомленні Ви просто ставите працівників перед фактом, а у процесі погодження можна не надати згоду на певні періоди надання відпусток чи їх тривалість та запропонувати свої варіанти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!