Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Маю питання щодо погодження графіку відпусток.
На нашому підприємстві працює 120 працівників. Профспілки немає, але є збори трудового колективу. Графік відпусток погоджуємо з Головою зборів трудового колективу (голова пише від руки після підписів всіх працівників "Погоджено: Голова зборів трудового колективу, підпис , ПІБ і дата). Протокол зборів трудового колективу не оформляємо, оскільки всі працівники підписуються в графіку відпусток. Чи правомірне погодження Графіку відпусток лише Головою зборів трудового колективу?
Ні, неправомірне.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Голова зборів трудового колективу автоматично не набуває права одноосібно вирішувати від імені зборів трудового колективу будь-які питання, у т. ч. і щодо погодження графіка відпусток. Якщо Ви хочете йому надати таке право або ж обрати іншого представника трудового колективу для узгодження графіка відпусток, то це питання має вирішуватися на зборах трудового колективу і прийняте рішення повинно бути оформлене протоколом (шаблон такого протоколу Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженої особи для узгодження графіка відпусток). Лише за таких обставин голова зборів трудового колективу чи інша особа набуває право погоджувати графік відпусток від імені трудового колективу підприємства. Те, що працівники ознайомлюються з графіком, не впливає на необхідність дотримання процедури у погодженні графіка – при ознайомленні Ви просто ставите працівників перед фактом, а у процесі погодження можна не надати згоду на певні періоди надання відпусток чи їх тривалість та запропонувати свої варіанти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
