Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. А от винятків щодо неподання витягу з держреєстру застрахованих осіб для працівників, які приймаються на роботу вперше, не передбачено – інакше як Ви дізнаєтесь, що у нього дійсно нема страхового стажу (адже чинне законодавство не забороняє поєднувати навчання з роботою). У разі відсутності в Реєстрі застрахованих осіб інформації про особу формується та надається довідка про відсутність індивідуальних даних про особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!