Заголовок тимчасово відсутній

В коледжі організовуються курси для підготовки слухачів до НМТ, оскільки курси будуть проводитись з 17 до 19 год ( залучаються сторонні викладачі з погодинною оплатою праці) необхідно призначити чергових із складу адмін персоналу та штатних викладачів для додержання правил техніки безпеки під час повітряних тривог. Ніхто не згоджується безкоштовно чергувати.Як владнати дане питання?І чи це робота ст.інспектора з кадрів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.02.2024 | 10:36

Очікує відповідь

Вимога роботодавця щодо залучення персоналу до надурочних робіт без оплати неправомірна.

Насамперед, надурочні роботи, як правило, не допускаються. Працівників можна залучити до надурочних за виключних підстав, визначених ст. 62 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 ).

Окрім того, роботодавець зобов’язаний оплатити надурочні роботи в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).

Норми оплати праці, зокрема, за роботу в надурочний час є мінімальними державними гарантіями в оплату праці (ст. 12 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 ). За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачені фінансові санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Тож роботодавець може організувати курси в робочий час. В такому випадку не потрібно залучати працівників до роботи в надурочний час і оплачувати таку роботу. Оскільки це питання регулює КЗпП, то готувати накази щодо залучення працівників до надурочних годин є функцією кадрової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату