Заголовок тимчасово відсутній

01.02.2024 р. – день прийняття на роботу.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець зобов'язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника до початку роботи про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення). Таке формулювання опосередковано визначає можливість ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку лише зранку у перший робочий день (за годинами до того моменту, як працівник почне виконувати роботу) – адже, з одного боку, у наведеній нормі прямо висунуто вимогу законодавства провести таке ознайомлення до початку роботи, а з іншого – вимога щодо ознайомлення стосується саме працівника (а не особи, яка приймається на роботу), а статус працівника набувається лише з дня його прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!