Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що інвалід не придатний до регулярної праці, роботодавець зобов’язаний установити йому неповний робочий час на його прохання ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951. Тому прийняти такого працівника на роботу з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень — 8 годин на день) не можна.

Неповний робочий час працівнику з інвалідністю може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або шляхом одночасного зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня.

Наприклад: робота з тривалістю робочого часу (30 годин на тиждень — 6 годин на день) з понеділка по п'ятницю, з 8:00 год до 15:00 год (обідня перерва з 12::00 год до 13:00 год).