Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, у графіку просто у графі «Примітки» зазначите про фактичне використання 14 днів, а потім вкажете період використання 10 днів, що залишилися.

Згідно зі ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, але одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів. Отже, якщо Ваш працівник просить поділити його відпустку на 14 та 10 днів, то Ви можете задовольнити його прохання.

Щодо графіка відпусток, то зазначені у ньому періоди запланованої відпустки не завжди співпадають з фактичним використанням – досить часто працівники просять надати відпустку поза графіком і за заявою працівника та Вашим наказом це є цілком припустимим. За Ваших обставин вносити зміни до графіка відпусток немає потреби (адже працівник, наскільки зрозуміло із запитання, ще не визначився з періодом надання 10 днів відпустки, що залишаться, тож перенесення частини відпустки оформити неможливо) – буде достатньо у графі «Примітки» зробити позначку щодо використання лише частини відпустки (14 календарних днів), а надалі вкажете період використання частини відпустки у 10 днів. Та й це не обов'язково – фактичне використання щорічної відпустки необхідно буде зазначити в особовій картці, а законодавчої вимоги вносити до графіка відпусток цю інформацію немає (функція графіка полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не фіксації використаних).

Раді допомогти, звертайтесь ще!