Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку, до нас звернувся кандидат 1984 р. народження на працевлаштування, надав витяг з електронної трудової книжки в якій є інформація про те, що з 22.11.2022 року початок служби, у військовому квитку є також інформація, що він зарахований до військової частини 22.11.2022, питання ми можемо працевлаштувати даного кандидата?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.02.2024 | 23:30

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ. З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах.

Працівники, яких звільнили з військової служби, у військовому квитку мають запис про виключення зі списків особового складу військової частини (згідно з ч. 6 ст. 37 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n700) громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК). Якщо такого документа немає, то Ви не можете прийняти працівника на роботу – відсутність у військовому квитку запису про виключення зі списків особового складу військової частини може свідчити, що він самовільно залишив військову частину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату