Заголовок тимчасово відсутній

У період воєнного стану – можете.

У мирні часи такого робити не можна – адже відповідно до ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства й лише у виняткових випадках, а саме: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Проте у період дії воєнного стану зазначена норма не застосовується згідно з ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20).

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) – це положення діє і під час воєнного стану). Оформити це можна шляхом подання працівником заяви-згоди на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку та виданням на її підставі відповідного наказу (їх зразки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5828 (заява), https://kadroland.com/documents/download/4239 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!