Заголовок тимчасово відсутній

Складіть акт про відмову працівника отримати повідомлення.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Якщо працівник відмовляється підписати повідомлення, Ви повинні мати докази того, що зі свого боку доклали усіх зусиль, аби воно було їм отримано. За таких обставин слід скласти акт про відмову працівника від отримання повідомлення (у нашому розділі «Документи» є зразок наказу про відмову працівника підписати наказ за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/896 (за його аналогією Ви зможете скласти акт про відмову працівника від отримання повідомлення)).

Але оскільки у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то для того, аби «відправити» працівника у таку відпустку потрібна заява від працівника – без неї у Вас не буде підстави для видання наказу про надання щорічної відпустки, адже дата початку відпустки залишиться неузгодженою, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете. За таких обставин, якщо працівник так і не погодиться ані підписати повідомлення, ані подати заяву про надання відпустки у поточному році, на наступний рік зазначайте у графіку (принаймні, для цього працівника) конкретні дати надання відпустки – так зможете відправити «впертого» працівника у відпустку і без його заяви (у такому разі (з конкретними датами у графіку), коли працівник поставить свій підпис про ознайомлення з графіком, вважатиметься, що Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі заява від працівника про надання відпустки в цей термін вже не потрібна – Ви зможете просто видати наказ про надання відпустки у зазначені у графіку дати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!