Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас ще не затверджено графік відпусток на 2024 рік і ще не було відпусток працівників у поточному році – то так, можете затвердити графік 01.02.2024 р..

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток, тож графік на підприємстві повинен бути затверджений щонайменше за два тижні до початку у відповідному році першої відпустки працівника.

Якщо ж графік відпусток у Вас вже затверджений, то перезатверджувати його внаслідок прийняття кількох нових працівників не потрібно – за таких обставин слід внести до графіка доповнення. Їх потрібно викласти на окремому аркуші за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на 2024 рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!