Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не надається.

Відповідно до ст 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тобто період простою не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи, адже в цей період працівники не працюють в таких особливих умовах. Аналогічний підхід і до лікарняних. Тобто дні тимчасової непрацездатнлсті не зараховують до стажу для щорічної додаткової відпустки

Якщо в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо такі дні є. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). Наприклад 7 / 365 =0,0192

2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючі календарні дні простою згідно з наказом, або тимчасової непрацездатності згідно з ЛН, наприклад 365-30-60=275 к.дн.

3) перемножємо отримані показники 0,0192 х 275 = 5,28 = 5 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!