Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік по день звільнення 3) перемножємо отримані показники. Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити належну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023 також за вищенааеденим алгоритмом. Але з урахуванням округлення по періодам може виходити інша кількість днів - в більшу або меншу сторону. Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає. Найоптимальнішим на мою особисту думку може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу або більшу сторону, але так, щоб загальна кількість днів за робочий рік до дня звільнення зберіглась

Раді допомогти, звертайтесь ще!