Заголовок тимчасово відсутній

За проханням вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

За рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). В цьому випадку за працівницею зберігається заробіток, а нормальна тривалість робочого часу на тиждень скорочується до 36 годин.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, яка є легшою, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років (ст.178 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976).

Вагітних жінок заборонено залучати до роботи в нічні зміни та у вихідні дні, направляти у відрядження.

Інформація щодо трудових гарантій вагітних жінок https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/707619.html.

Раді допомогти, звертайтесь ще!