Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно – навіть якщо у працівника і немає основного місця роботи, Вам це нічим не загрожуватиме.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом і вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), але жодна правова норма не зобов'язує роботодавця це перевіряти. До того ж, навіть якби сумісник під час працевлаштування і надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. Тож якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у чинному законодавстві відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!