Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Звільнився працівник, який працював з 2018 року та був у відпустці за власний рахунок ще з 1 квітня 2022 р., військовий документ не надавав. Питання: чи потрібно подавати Додаток 4 до ТЦК про звільнення? Якщо так, що в ньому писати, та до якого ТЦК той що за місцем перебування підприємства чи за місцес приписки працівника. Дякую

ТК

Таміла, консультант

експерт

16.02.2024 | 00:59

Очікує відповідь

Якщо у працівника немає документів,то, я так розумію, його не було і не буде списках персонального військового обліку. Тобто, в будь-якому випадку вже є порушення порядку ведення військового обліку.
Тому, на мою думку, немає сенсу вже подавати повідомлення про звільнення, адже це неналежне ведення військового обліку і може бути накладений адміністративний штраф, розмір штрафу від цього не зміниться. Є ймовірність, що не помітять і не встигнуть накласти штраф, а якщо подасте повідомлення зараз без заповнення граф з військово-облікового документу, то штраф може бути застосований відразу.

При цьому, якщо є військово-обліковий документ працівника, відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text потрібно надіслати у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника.

Зразок заповнення повідомлення можете переглянути за посиланням https://storage.kadroland.com/content/record/938/doc/u11/3_Povidomlennia_pro_zminu_od_pry_zvilnenni.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату