Заголовок тимчасово відсутній

Подвоювати оплату за роботу у вечірній або в нічний час, якщо працівник працював у вихідний день не потрібно.

Компенсація за роботу у вихідний день згідно ст.72 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 та оплата роботи в нічний час згідно ст.108 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 це гарантії оплати праці, які регулюються різними статтями.

В подвійному розмірі оплачуємо роботу у вихідний день, а роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n66.

Законодавством регулюється оплата роботи в нічний час. Норм щодо оплати вечірнього часу КЗпП не містить. Доплата за роботу в вечірній час можлива якщо: 1.Підприємство перебуває в сфері дії Генеральної, галузевої (регіональної) угоди при змінному режимі роботи. 2.Якщо така оплата передбачена колективним договором.

Отже, якщо підприємство не відповідає жодній з цих двох умов, робити доплату за роботу у вечірні години не потрібно.