Заголовок тимчасово відсутній

Може, але лише за умови, що директор пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці.

Керівник підприємства належить до посадових осіб, відповідальних за організацію безпечного ведення робіт (п. 1.1. Додатку 3 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держкомітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text)), тому він мав би пройти навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Якщо це так, то він може провести вступний та первинний інструктажі з охорони праці.

Якщо ні – то слід покласти відповідні обов'язки на час відпустки фахівця з охорони праці на працівника підприємства, який пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці, а у разі, якщо на підприємстві такого працівника немає – потрібно прийняти на роботу тимчасового працівника за строковим трудовим договором (на час відпустки фахівця з охорони праці). Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) роботодавець (тобто власник підприємства чи його керівник) відповідає за функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, тому він зобов'язаний забезпечити безперервність виконання посадових обов'язків фахівця з охорони праці у разі його відсутності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!