Заголовок тимчасово відсутній

В розділі "Процедура та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець" має бути вказано:

1.Статті за якими може звільнитись працівник та в які строки.

2. Статті за якими його може бути звільнено працівника за ініціативою роботодавця та в які строки.

3. Підстави припинення трудового договору передбачені контрактом.

В розділі "Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони" має бути зазначено перелік інструктажів з охорони праці та строки їх проведення.

Директору не потрібно проходити підготовку з охорони праці для проведення в подальшому таких інструктажів. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю (директору) згідно ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100. Директор повинен створити службу і призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення питань охорони праці; затвердити інструкції щодо обов’язків, прав та відповідальності за виконання функцій, покладених на службу охорони праці; контролювати додержання обов’язків, покладених на службу охорони праці. Якщо директор виконуватиме обов’язки інженера з охорони праці, наприклад, за сумісництвом, то контролюватиме свою роботу. Тобто маємо конфлікт інтересів.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку згідно ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про охорону праці».