Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у цьому є потреба, Ви можете встановити випробувальний строк у шість місяців для будь-яких керівних працівників, у т. ч. і всіх зазначених Вами директорів.

Відповідно до ч. 1 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Оскільки перелік таких «окремих випадків» законодавством не визначено, то роботодавець може користуватися такою можливістю лише у певних ситуаціях та щодо окремої категорії посад – коли трьох стандартних місяців випробування, аби перевірити здібності працівника та оцінити його відповідність посаді, буде замало. Зазвичай, строк випробування у шість місяців встановлюють керівникам підприємств, їх заступникам та керівникам структурних підрозділів, а також іншим керівним працівникам і тим, виконання роботи яких потребує певних специфічних знань та вміння їх застосовувати на практиці (наприклад, юрисконсультам).

Раді допомогти, звертайтесь ще!