Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо приймали працівницю на роботу до 10.06.2021.

Внесіть запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки згідно пп.. 2.4, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Якщо працівниця була б прийнята після 10.06.2021, тоді роботодавцю не потрібно було б зберігати трудову книжку, а запис про переведення вноситься на вимогу працівника, що зберігає трудову книжку в себе.

По іншому таке призначення можна було б оформити як тимчасове переведення, якщо робтодавець зможе повернути працівницю з часом, на попередню посаду. КЗпП не встановлює ані мінімального, ані максимального строку тимчасового переведення за згодою сторін. Тому визначайте його за домовленістю в днях, місяцях тощо або до настання певної події. У наказі про тимчасове переведення, зразок - https://kadroland.com/documents/4373-nakaz-pro-timcasove-perevedennya зазначте посадовий оклад за новою посадою і гарантуйте працівнику повернення на попередню посаду. Запису в трудову книжку про тимчасове переведення Інструкцією № 58 не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!