Заголовок тимчасово відсутній
Дуже потребуємо допомоги!
Маємо приватне мале підприємство. В штаті 60 працівників. Раніше було більше 250. Скоротились в з'вязку з війною. Ледь тримаємось, щоб не втратити бізнес. Сьогодні директор був в ТЦК (місяць тому взяли його військовий квиток, щоб поставити на облік), отримав якийсь папір (не вказано, що повістка) :"з'явитись 22.03 з документами та з запасом засобів гігієни та їжі на одну добу". Директор після операції, дали ніби відтермінування на місяць для відновлення. Хочемо спробувати подати на бронь. Підкажіть дієвий порядок дій, будь ласка! Дякую!
Якщо у вас не має мобілізаційних завдань, не має контрактів з Міноборони, то єдиний шанс забронювати працівників - це отримати статус критично важливого підприємства.
Щоб отримати цей статус, слід відповідати мінімум 3 критеріям з тих, що наведені в Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 , а саме:
КРИТЕРІЇ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ
1) Загальна сума податків, сплачених до державного/місцевого бюджету протягом року понад 1,5 млн. євро;
2) Понад 32 млн. євро надходжень за останній рік (без врахування кредитів та позик);
3) Стратегічно важливе значення для економіки і безпеки держави відповідно (постанова КМУ № 83);
4) Важливість для національної економіки чи потреб територіальних громад;
5) Відсутність заборгованості з ЄСВ;
6) Середня ЗП - не менша ніж середня ЗП по регіону за IV квартал 2021 року (дані Держстату);
7) Підприємство є резидентом Дія сіті.
Порядок бронювання - за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14
Як бачите, критерії досить високі. Інших можливостей забронювати працівників наразі немає.
Влада розглядає можливості економічного бронювання, але це, поки що, лише обговорення. Про моделі економічного бронвання можна послухати в нашому ролику за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=nL4jmNC1kWs&t=103s
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


