Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! На підприємстві встановлений режим роботи із застосуванням підсумованого обліку робочого часу- дві денні зміни (по 11 годин), дві нічні зміни (по 7 годин), два вихідні. Нічна зміна: початок роботи - 20-30 однієї доби, закінчення роботи - 04-30 наступної доби (перерва для харчування - одна година). Закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності припадає на початок нічної зміни однієї доби. Коли працівнику приступати до роботи - з 00-00 до 04-30 чи приступити до роботи на наступний робочий день за графіком роботи? Що відобразити в табелі за другу половину нічної зміни? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.02.2024 | 18:50

Очікує відповідь

В такому випадку працівник повинен приступити до роботи з 00:00 до 04:30.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 ).

Відповідно якщо останній день відпустки припадає на початок нічної зміни, то з настанням наступного календарного дня працівник має приступити до роботи. Щоб уникнути непорозумінь радимо надавати відпустку з урахування цієї особливості, тобто до дня закінчення нічної зміни або на наступний календарний день надавати відпустку без збереження заробітної плати. В такому випадку табелюєте зміну відповідно до виду відпустку, яку оформив працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату