Заголовок тимчасово відсутній

Бухгалтерія має виконувати накази, а не висувати до них вимоги.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – саме тому у наказах про прийняття на роботу сумісника зазвичай вказують і його режим роботи, що є цілком припустимим.

Ви ж можете написати доповідну записку керівнику підприємства, вказавши у ній на те, що бухгалтерія намагається затягувати процес прийняття на роботу нових людей, а також перебирає на себе функції керівника – якщо директор підписав наказ, бухгалтерія б мала просто його виконувати, а не вирішувати, такий він як треба чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!