Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібні заява та наказ.

Чинне законодавство цього не вимагає – адже згідно з ч. 4 ст. 3 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n29) дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Водночас, якщо у Вас не буде заяви та наказу, то не буде і підстави для виплати гіг-спеціалісту коштів за оплачувану перерву у роботі, а також документів, за допомогою яких Ви зможете вести облік наданих оплачуваних перерв гіг-спеціалісту.

Оскільки законодавство не містить будь-яких вимог щодо обов'язкової наявності заяви та наказу, то не існує і вимог щодо їх змісту. Приміром, це може бути не обов'язково документ під назвою «заява» – його можна назвати і «подання», і «повідомлення» тощо. Проте навряд чи варто розробляти якісь нові шаблони – достатньо за аналогією використати відповідні документи, що застосовуються зі штатними працівниками (звісно, зважаючи на певні особливості відносин з гіг-спеціалістами). Приміром, текст заяви може бути таким: «Прошу надати мені щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів з такого-то числа». На підставі такої заяви Ви видаєте наказ, який буде підставою для бухгалтерії щодо перерахування гіг-спеціалісту відповідної суми, а зберігати такі документи й вести облік щорічних оплачуваних перерв Ви можете як Вам зручно, оскільки будь-яких вказівок щодо цього у нормативних актах немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!