Заголовок тимчасово відсутній
Чи взагалі працівник може відкривати два лікарняних одночасно?
Оплачуйте е-лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Уповноважений із соцстраху відмовляє в оплаті е-лікарняного з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною».
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочений на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров’я, зокрема, про медичний висновок за іншою категорією, відповідно до наведених у додатку до Порядку № 1234 Правил скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності.
У разі надходження медичного висновку за іншою категорією, що відповідає причині непрацездатності, яка згідно з Правилами не скорочує період тимчасової непрацездатності у раніше сформованому в Реєстрі листку непрацездатності, створюється листок непрацездатності зі статусом «недійсний» пп. 3 п. 4 розд. ІІ Порядку № 1234.
Е-лікарняний з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною» не скорочує е-лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Отже, е-лікарняний з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною» повинен був сформуватись зі статусом «недійсний» і роботодавець не повинен був бачити його в Реєстрі. Однак, в цій ситуації Реєстр спрацював некоректно, і обидва е-лікарняні з’явились в кабінеті роботодавця на порталі ПФУ.
Тому Уповноважений із соцстраху в такому випадку розглядає обидва е-лікарняні але оплачує листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» і відмовляє в оплаті листка непрацездатності з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною», що мав сформуватись зі статусом «недійсний» згідно підпункт 3 пункту 4 розділу ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 та п. 1 Правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

