Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
Оскільки в працівників не змінюються жодні умови праці, переведення оформляти не потрібно.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не містить рекомендацій щодо внесення запису до трудової книжки при реорганізації підприємства (структурного підрозділу). Утім, при внесенні відповідних записів скористайтеся листом Мінсоцполітики від 10.05.2012 № 75/06/186-12, в якому наголошено, що до трудових книжок працівників слід внести запис про реорганізацію за аналогією до перейменування підприємства.
До трудової книжки (за наявності) працівників внесіть запис: «Відділ …….з 01.01.2024 реорганізовано шляхом об’єднання у відділ ……». Підставою внесення запису зазначте наказ про внесення змін до структури (штатного розпису) підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

