Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зміна режиму є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Тож спочатку визначте, які зміни в організації виробництва і праці є підставою для такої зміни. Інакше, якщо незгодні працівники оскаржать таке рішення роботодавця, суд зобов’яже повернути попередній режим роботи за відсутності змін в організації виробництва і праці.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Проведіть загальні збори трудового колективу, затвердіть зміни до ПВТР. Ознайомте всіх працівників з ПВТР до дати введення в дію цих змін.

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Отримайте згоду працівників працювати в нових умовах. Цього достатньо. Видавати окремий наказ про зміну режиму роботи не потрібно. Достатньо ознайомити з ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!