Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом на одному підприємстві. Режим роботи і за осн. місцем і за сумісництвом - неповний робочий час за графіками виходу на роботу і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Тривалість робочого дня 8 годин. В січні місяці по факту вийшло так, що він відпрацював за основним місцем роботи тільки один день, т.т. 8 годин за весь місяць. Всі робочі дні працював за посадою за сумісництвом. Чи є це порушенням? Або якщо він працює неповний час і за графіками виходу на работу така ситуація може бути? Якщо так, то оплата буде за 1 робочий день? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.02.2024 | 16:38

Очікує відповідь

Ні, так бути не може.

Згідно зі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На практиці трапляється і третя форма, це поєднання неповного робочого тижня та неповного робочого дня. Наприклад, робота один день на тиждень по 5 годин. Законодавство не передбачає можливості встановити такий вид неповного робочого часу, як один робочий день на місяць. Навіть, якщо працівник працює за графіками виходу на роботу, то мінімум раз в тиждень має бути на роботі. Тим більше за сумісництвом працював, чому не працював за основним місцем роботи? Не було роботи, можна оформити простій, надати відпустку (щорічну основну, без збереження зарплати). Щодо оплати, то один день оплатіть, але відсутність в інші дні слід оформляти документально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату