Заголовок тимчасово відсутній

Жодних наслідків – на виплату стипендії це не вплине.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14.

Про всяк випадок зверніть увагу (оскільки невідомий вік Вашого майбутнього працівника), що при прийнятті на роботу зазначеної категорії працівників слід враховувати вимоги ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344), якими передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу (36 годин на тиждень) для працівників, у т. ч. студентів, віком від 16 до 18 років (при скороченій тривалості робочого часу години роботи працівника скорочуються до визначеного тижневого обсягу, але працівникові, на відміну від неповного робочого часу, виплачується повний оклад).

Також зважайте, що студент денної форми навчання не має права на «навчальну» відпустку – тож Вам бажано домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Факт працевлаштування не впливає на право студента на отримання стипендії – відповідно до п. 4 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 р. № 882 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF#Text), стипендії призначають студентам за результатами навчання у професійно-технічних і вищих навчальних закладах (наукових установах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!