Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не вимагає, щоб працівник свою вимогу внести записи до трудової книжки оформив письмово, незалежно від того, чи працівник прийняти до 10.06.2021.

Тому це прохання може бути як усним, так і письмовим. Вимоги до звернення встановлює Закон України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР. Так, звернення може бути усним чи письмовим згідно ст. 5 Закону № 393. Якщо прохання працівника буде письмовим, тоді роботодавець не лише вносить запис до трудової книжки працівника, але й надає письмову відповідь на звернення.

Працівник може отримати трудову книжку особисто, у разі, якщо працівник бажає, щоби трудову книжку надіслали поштою, то одночасно із заявою про звільнення має подати заяву з проханням вислати трудову книжку за вказаною адресою https://kadroland.com/documents/2866-zayava-pro-zvilnennya-z-peresilannyam-trudovoyi-knizki.

На підставі заяви, надішліть трудову в день звільнення Укрпоштою або Новою поштою. Проставте відмітки про пересилання трудової книжки поштою в особовій картці П-2 та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Усі документи, пов’язані з пересиланням трудової книжки поштою (заява працівника, квитанція (чек) про відправлення листа, опис вкладення, повідомлення про вручення із розпискою про отримання), зберігайте разом із Книгою обліку. Наприклад, у спеціальному конверті, прикріпленому до внутрішнього боку обкладинки Книги обліку руху трудових книжок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!