Заголовок тимчасово відсутній

Ні, він не зобов"язаний звільнятися і він буде залишатися увільненим, хіба що можна зробити зміни до наказу про увільнення і вказати іншу підставу, а саме - контракт.
Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Тобто, увільнення на підставі контракту нічим не відрізняється від увільнення на підставі повістки. Наслідки ті ж самі - збереження роботи і посади

Раді допомогти, звертайтесь ще!