Заголовок тимчасово відсутній

Обмежень законодавством не передбачено, щодо закладів, які можуть проводити медогляди працівників з інвалідністю

Для осіб, яким встановили інвалідність, документи про стан здоров’я є обов’язкові. КЗпП забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я згідно ч. 7 ст. 24 КЗпП. До того, роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.

Особа з інвалідністю для працевлаштування повинна надати роботодавцю два документи медико-соціальної експертної комісії (МСЕК): довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577). На зворотному боці довідки зазначають характер та умови праці особи з інвалідністю; індивідуальну програму реабілітації. Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР включає докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю згідно п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623.

За відсутності вказаних документів роботодавець не зможе забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці, що спричинить порушення вимог Закону № 875.

Раді допомогти, звертайтесь ще!