Заголовок тимчасово відсутній

Згідно п.12 ч.1 ст.1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи,місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

На даний час працівник сам визначає основне місце роботи і місце роботи за сумісництвом.

Закон передбачає, що працівник може відкликати раніше подану заяву в якій було зазначено про основне місце роботи і звернутись до роботодавця про визнання тепер даного місця роботи, як сумісництво.

З точки зору оформлення кадрових документів це можливо. І це не буде вважатись порушенням, а отже і не має відповідальності, оскільки відповідає нормам Законодавства.

В той же час, на практиці бухгалтер при поданні об’єднаної щомісячної звітності стикнеться з проблемою бо має змінити в графі 21 додатку 1 «ознака наявності труд.книжки» на позначку «0», а в графі 16 додатку 5 треба вказати документ про початок/кінець трудових відносин (такого документу у вас не буде якщо відходити від практики звільнення/прийняття).

Щодо відповідальності – звіт можуть не прийняти. А змінювати статус з основного місця на сумісництво шляхом переведення, не законно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!