Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не зобов’язує видавати накази про норму тривалості робочого часу, а також встановлювати додаткові вихідні. Однак, роботодавець, зокрема ФОП, може встановлювати додаткові гарантії та пільги у сфері праці в колдоговорі. Наприклад, визначати дні, робота в які не проводиться зі зменшенням тижневої норми робочого часу або виплатою середнього заробітку за такі дні.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ). Також можете керуватись аналогічною нормою статті 9-1 КЗпП, хоча вона стосується лише підприємств, установ та організацій, а ФОП не має такого статусу. Однак, при таких діях роботодавець не погіршує права працівників порівняно з законодавством про працю, а тому навряд чи йому загрожують фінансові санкції від Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!