Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не зобов’язує видавати накази про норму тривалості робочого часу, а також встановлювати додаткові вихідні. Однак, роботодавець, зокрема ФОП, може встановлювати додаткові гарантії та пільги у сфері праці в колдоговорі. Наприклад, визначати дні, робота в які не проводиться зі зменшенням тижневої норми робочого часу або виплатою середнього заробітку за такі дні.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ). Також можете керуватись аналогічною нормою статті 9-1 КЗпП, хоча вона стосується лише підприємств, установ та організацій, а ФОП не має такого статусу. Однак, при таких діях роботодавець не погіршує права працівників порівняно з законодавством про працю, а тому навряд чи йому загрожують фінансові санкції від Держпраці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

