Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: оскільки змінюються умови оплати праці і структурний підрозділ, то оптимальний варіант — оформити переведення працівника на іншу посаду. Переведення можливо лише за згодою (заявою) працівника. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Щодо другого питання: якщо працівник залишається працювати на своїй посаді і в тому ж структурному підрозділі і на повідомлення про майбутнє зменшення розміру зарплати надав згоду, то про переведення не йдеться. В такому випадку видаєте кадровий наказ тривалого строку зберігання про встановлення нового окладу, з яким ознайомлюєте працівника.

Якщо у Вас інша ситуація, радимо уточнити, наприклад, так: «Була посада…. В структурному підрозділі… Буде посада… в структурному підрозділі… Умови оплати праці не змінюються, погіршуються, покращуються». Тоді зможемо надати консультацію саме щодо Вашої ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!