Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми).
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік в календарних днях
3) перемножємо отримані показники
Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити надежну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023. Визначаєте ці дні за вищенаведеним алгоритмом. Але з урахуванням округлення по періодам виходить інша кількість днів
Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає. Проте на мою особисту думку потрібно визначати загальну кількість днів які слід компенсувати, а вже потім розподяліти по період до і після 31.12.2023.
Найоптимальнішим на мою особисту думку може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу або більшу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася

Раді допомогти, звертайтесь ще!