Заголовок тимчасово відсутній

10 календарних днів за 2024 рік.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

У Вашої працівниці наявна лише одна підстава для надання відпустки «на дітей» – як особі, яка взяла під опіку дитину (наявність інвалідності у дитини у даному випадку немає значення). Тож якщо працівниця не зможе надати Вам документальне підтвердження того, що вона являється опікуном дитини раніше, аніж з 2024 року, то Ви маєте надати їй відпустку «на дітей» лише за 2024 рік (якщо зможе – то починаючи з того року, з якого буде підтвердження опікунства над дитиною).

Ніяких додаткових документів, окрім підтвердження встановлення опікунства над дитиною, для надання відпустки «на дітей» Вам не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!