Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Бюджетна установа. Приймаємо переводом людина, яка знаходиться у декретній відпустці та перебуває на данний час за кордоном. Як правильно оформити цього працівника? Заява працівника на прийняття переводом, заява по догляду за дитиною до досягнення нею 3 -річного віку? Як правильно в такому випадку зробити запис у трудовій книжці? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.02.2024 | 19:52

Відповідь надано

Насамперед отримайте від майбутньої працівниці документи, необхідні для працевлаштування. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу, — майбутня працівниця може по відео зв’язку показати оригінал та надіслати його фотокопію будь-яким доступним способом.

З 10.06.2021 ТК необов’язково надавати при працевлаштуванні. Тому працівниця може також показати ТК або надіслати будь-яким доступним способом Витяг з електронної трудової книжки, замовлений на веб-порталі ПФУ.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тож в ТК внесете тоді запис, коли працівниця зможе надати ТК та виявить бажання внести записи про роботу.

Одночасно з заявою про прийняття на роботу працівниця може надати заяву про надання відпустки для догляду за дитиною з дня прийняття на роботу, додавши до неї свідоцтво про народження дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату