Заголовок тимчасово відсутній

Доплати та надбавки працівникам встановлюють на умовах та в порядку, передбаченому колдоговором або положенням про оплату праці. Якщо в локальних актах відсутні обмеження можете встановити.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Щодо пояснень, то в цій ситуації вони жодним чином не підтверджують, що посадові обов’язки не передбачають псіхоемоційних навантажень. Ознайомтесь з розд. 5 ІПР. Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623). Визначте, чи відповідають умови праці стану здоров’я працівника. Якщо так, він може продовжувати працювати в цих же умовах і відповідно йому зобов’язані платити доплату на умовах, передбачених колдоговором або положенням про оплату праці.

Якщо ні, необхідно змінити умови праці або перевести працівника на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!