Заголовок тимчасово відсутній
Військовий облік на сумінистків вести потрібно, адже нині діючий порядок організації та ведення військового обліку (це Постанова КМУ 1487) взагалі не використовує терміни "сумінисник" чи "основний працівник".
Це Порядок стосується абсолютно усіх штатних працівників.
Щодо листа на ТЦК, то якщо ви хочете їх спитати, чи вести облік, то такого зразка у нас немає, але його можна виклати у довільній формі і використати наступні фрази: "Просимо пояснити, чи потрібно вести персональний військовий облік щодо осіб, які працюють за сумісництвом? Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення за форою додатку 4 про прийняття/звільнення/зміну облікових даних?"
Але, як я зазначила, вести облік потрібно обов"язково щодо сумінисників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …
Чи потрібно формувати блокнот розписок Додаток 7 у 2026
Чи є критичним нижчий оклад бухгалтера в компанії
Чи обов'язкове затвердження графіків роботи для сумісників
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Військовий облік: наслідки непроходження для тих з відстрочкою
Процедура звільнення працівниці за власним бажанням без пояснень
Скасування наказу про прийом на роботу: необхідні дії та документи
Зміна робочого часу: 40 годин на тиждень за графіком
